Podjetja in organizacije so v zadnjih letih uspešno digitalizirali kadrovske, plačne in delovne procese. Danes imajo na voljo več podatkov kot kadarkoli prej – od evidenc delovnega časa in odsotnosti do stroškov dela, fluktuacije, KPI-jev in številnih poročil.
Toda podatki sami po sebi še ne ustvarjajo poslovne vrednosti.
Pravo vprašanje ni več, kako podatke zbrati, temveč kako iz njih pravočasno prepoznati signale, trende, anomalije in tveganja ter jih pretvoriti v uporabne vpoglede in boljše poslovne odločitve.
Prav zato v podjetju ČETRTA POT razvijamo KADRIS 4 IQ – podatkovnega asistenta za HR procese, ki združuje poslovno analitiko, umetno inteligenco in podporo odločanju v enotnem okolju KADRIS 4.
Od HR 1.0 do HR 4.0
Kadrovska funkcija je v zadnjih desetletjih prehodila dolgo pot.
Od administrativne podpore in papirnih evidenc (HR 1.0), preko digitalizacije procesov (HR 2.0) in poslovne analitike (HR 3.0), danes prehajamo v obdobje HR 4.0.
V HR 4.0 podatki niso več namenjeni zgolj spremljanju preteklosti. Postajajo aktivna podpora odločanju.
Umetna inteligenca ne nadomešča poslovne analitike. Nadgrajuje jo.
Od poročil do podatkovnega asistenta
Večina organizacij danes nima težave s pomanjkanjem podatkov.
Imajo jih preveč.
Vodje in HR strokovnjaki vsakodnevno pregledujejo poročila, KPI-je in analize, pri čemer je pogosto najtežje ugotoviti, katera informacija v danem trenutku res zahteva pozornost.
KADRIS 4 IQ uvaja koncept podatkovnega asistenta.
Namesto da uporabnik išče odgovore v številnih poročilih, sistem pomaga prepoznati pomembne signale, opozori na odstopanja in predlaga področja, ki zahtevajo ukrepanje.
Poročila povedo, kaj se je zgodilo.
Podatkovni asistent pomaga razumeti, kaj se dogaja in kaj zahteva pozornost.
KADRIS 4 IQ: od signalov do odločitev
KADRIS 4 IQ ni ločen AI chatbot in ni še eno dodatno orodje.
Je inteligentni sloj nad rešitvijo KADRIS 4, ki podatke iz kadrovskih procesov pretvarja v vpoglede, opozorila in priporočila za ukrepanje.
Njegova naloga ni nadomestiti človeka, temveč mu pomagati hitreje razumeti situacijo in sprejemati boljše odločitve.
Podatkovni asistent lahko pomaga odgovoriti na vprašanja, kot so:
- Zakaj je fluktuacija v določeni organizacijski enoti višja od povprečja?
- Kje nastajajo največji stroški dela?
- Katere odsotnosti predstavljajo največje tveganje?
- Kje odstopamo od plana?
- Katere anomalije zahtevajo takojšnjo pozornost?
- Kaj naj kot vodja storim zdaj?
Namesto iskanja podatkov sistem pomaga prepoznati signale in pripraviti podlago za odločanje.
AI podpira. Človek odloča.
KADRIS 4 IQ temelji na pristopu human-in-the-loop (HITL).
Umetna inteligenca pripravlja analize, opozorila in priporočila, končna odločitev pa ostaja v rokah uporabnika.
Verjamemo, da prihodnost ni v tem, da AI nadomesti človeka.
Prihodnost je v tem, da človeku pomaga sprejemati boljše odločitve.
Varen, skladen in strateški pristop
Uspešna vpeljava umetne inteligence ni tehnološko vprašanje.
Zahteva kakovostne podatke, jasno strategijo, razumevanje procesov ter skladnost z regulatornimi zahtevami.
Pri razvoju KADRIS 4 IQ posebno pozornost namenjamo:
- GDPR in ZVOP-2,
- EU Aktu o umetni inteligenci,
- kibernetski varnosti,
- transparentnosti in sledljivosti odločitev,
- odgovorni uporabi AI v HR procesih.
Pilotni razvojni program – vabimo vas k sodelovanjuK sodelovanju vabimo 10 razvojnih partnerjev, ki želijo skupaj z nami soustvarjati prihodnost HR analitike.
Pilotni program vključuje: ✓ 3-mesečno razvojno sodelovanje (julij–september 2026)
Prijave zbiramo do 30. junija 2026. Kliknite na povezavo TUKAJ in oddajte prijavo za razvojno sodelovanje! |
Uradni launch KADRIS 4 IQ na festivalu Pre:plet 2026
KADRIS 4 IQ bo svojo uradno predstavitev doživel 22. septembra 2026 na festivalu Pre:plet, kjer podjetje ČETRTA POT nastopa kot pokrovitelj Arene digitalizacije in UI.
Festival bo hkrati zaključek prve razvojne faze in priložnost za predstavitev rezultatov pilotnega programa, v katerega vabimo razvojne partnerje.
Na dogodku bomo predstavili:
- prve primere uporabe KADRIS 4 IQ,
- izkušnje razvojnih partnerjev,
- ključne funkcionalnosti podatkovnega asistenta,
- nadaljnjo razvojno vizijo inteligentnih HR procesov.
Pre:plet 2026 bo tako uradni začetek nove generacije HR analitike in AI priporočil v produktnem portfelju podjetja ČETRTA POT.
