Tallér Botond a BioTechUSA HR igazgatója, valamint HR digitalizációval foglalkozó szakmai előadó és oktató. Munkájában a modern szervezetek működésének fejlesztésére és a HR, valamint az üzleti működés közötti kapcsolat erősítésére fókuszál. Célja, hogy a HR a szervezetekben egyre inkább stratégiai, adatvezérelt és technológiailag támogatott szerepet töltsön be.

Vezetői munkája során a HR folyamatok átláthatóbbá és hatékonyabbá tételén dolgozik, különös figyelmet fordítva a szervezeti struktúrák, a döntéstámogatási rendszerek és a digitális HR megoldások fejlesztésére. Tapasztalatait komplex szervezeti projektekben alkalmazza, ahol a HR rendszerek fejlesztése, a folyamatok automatizálása és a vezetői működés támogatása kiemelt szerepet kap.

Szakmai érdeklődésének középpontjában a HR digitalizáció és az adatvezérelt HR működés áll. Kiemelten foglalkozik azzal, hogyan alakítják át a digitális HR-eszközök a vezetői döntéshozatalt, a szervezeti működést és a munkavállalói élményt, és hogyan járulhatnak hozzá egy gyorsabban reagáló, átláthatóbb és hatékonyabb szervezeti működéshez.

Oktatóként és előadóként célja, hogy a HR digitalizáció témáját a gyakorlati működéshez közelebb hozza, bemutatva, hogyan válhatnak a modern HR eszközök valódi üzleti értéket teremtő megoldásokká a szervezetek mindennapjaiban.

Gombos Brigitta szervezetfejlesztési tanácsadó és tréner, aki több mint két évtizedes tapasztalattal támogatja a vállalati működés optimalizálását, a vezetői hatékonyság növelését és a fenntartható szervezeti működés kialakítását. Munkájában kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a szervezet eredményessége mellett a munkavállalói jóllét és elégedettség is teret kapjon.

Tapasztalatait különböző iparágakban működő szervezeteknél kamatoztatja, ahol szervezetfejlesztési programokat, tréningeket és coaching folyamatokat vezet. A mindennapi gyakorlatban azt látja, hogy a szervezeti hatékonyság és a munkavállalói elkötelezettség szorosan összefügg, és a változások kezelése stratégiai szemléletet igényel a vezetőktől.

Napjainkban egyik fő szakmai fókusza a HR digitalizáció szervezeti hatásainak vizsgálata. Kiemelten figyeli, hogyan alakítják át a HR-rendszerek, az adatalapú eszközök és az automatizált megoldások a vezetői döntéshozatalt, a munkafolyamatokat és a munkavállalói élményt, valamint hogyan kapnak egyre nagyobb szerepet a toborzásban, a teljesítménymenedzsmentben és a munkavállalói kapcsolatok kezelésében.

Tapasztalata szerint a jól bevezetett digitális megoldások nem csupán egyszerűsítik a folyamatokat, hanem átláthatóbbá, gyorsabbá és reagálóképesebbé teszik a szervezet működését, miközben támogatják a személyre szabott fejlesztést és a stratégiai döntéshozatalt. Szakmai célja, hogy a technológiai innovációkat és a humán folyamatokat összekapcsolva olyan megoldásokat alakítson ki, amelyek erősítik a versenyképességet, növelik a vezetői hatékonyságot és fenntartható módon támogatják a szervezeti kultúrát.

Gergely 15 évet töltött a Nestlé, az Unilever és a Heineken nagyvállalatoknál. A multinacionális, főként FMCG területen szerzett marketing-kommunikációs tapasztalatai után elkezdett új kihívásokat keresni. Izgalmas projektek - mint a Pannonhalma Apátsági Sörfőzde indítása is igazi kaland volt számára. Ezt követően 2016-ban indította el a HR Festet, melynek missziója, hogy mindenki felismerje, egy szabad, felhatalmazó kultúrában dolgozó munkavállaló nemcsak boldogabb, de gazdaságilag is előnyösebb. A HR mellett más szakmai területekkel kiegészülve, a Business Fest pedig az ország legnagyobb üzleti és szakmai eseménye lett. 2024-től már Szlovákia, Csehország és Románia is otthont ad a Forbes Business Fest eseményeinek.

Pankucsi Szilárd, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara IKT partnere és a Vállalkozz Digitálisan! program szállítói munkacsoportjának vezetője. Munkája során a hazai kis- és középvállalkozások digitális fejlődését támogatja, különös tekintettel a digitális megoldások kiválasztására, bevezetésére, valamint a digitalizációhoz kapcsolódó támogatási lehetőségek kihasználására való felkészítésre.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szakmai együttműködésével működő kezdeményezés az elmúlt években több ezer vállalkozás számára nyújtott támogatást a digitális átállás elindításában, különösen az üzleti folyamatok és vállalatirányítási rendszerek fejlesztése területén.

A Soft Consulting Hungary Zrt. hazai fejlesztésű HR- és bérügyi szoftvermegoldások gyártója, többek között a BABÉR bérszámfejtő rendszer fejlesztője és forgalmazója. A vállalat megoldásai elsősorban a vállalati bérszámfejtési folyamatok támogatására, a jogszabálykövetés biztosítására és a HR-folyamatok digitalizációjára fókuszálnak.

A cég tevékenysége szorosan kapcsolódik a bérfolyamatok hatékonyabb működtetéséhez, valamint az olyan integrációs együttműködésekhez, amelyek lehetővé teszik a HR-rendszerek és bérszámfejtési megoldások közötti adatkapcsolatok kialakítását. A vállalat tapasztalata különösen releváns azokban a szervezeti környezetekben, ahol a HR-digitalizáció és a bérszámfejtési működés összehangolása stratégiai jelentőségű.

Több mint harminc éves, sokrétű szakmai tapasztalattal rendelkező szakember, aki pályafutása során a versenyszféra, az államigazgatás és a felügyeleti szektor területén egyaránt jelentős gyakorlatot szerzett.

Karrierjét a biztosítási szektorban kezdte, ahol szervezetirányítási és humánerőforrás-gazdálkodási területen szerzett tapasztalatot.

Az államigazgatásban eltöltött 11 év után a magánegészségügyi szektorban töltött be back office vezetői pozíciót, ahol meghatározó szerepet vállalt a pénzügyi elszámolási rendszerek strukturálásában, valamint az ügyfélszolgálati folyamatok fejlesztésében és a partnerkapcsolatok menedzselésében.

Később a Magyar Nemzeti Banknál dolgozott compliance szakértőként és biztonságtechnikai projektvezetőként, ahol közvetlen rálátást szerzett a legmagasabb szintű szabályozási és biztonsági protokollokra.

Jelenleg független szakértőként támogatja a KKV-szektor szereplőit a pénzügyi digitalizáció és a megfelelőségi folyamatok optimalizálásában, valamint a minősített adatok biztonságos kezelésének kialakításában.

Orosz András a SecuriFocus Kft. ügyvezetője, amely biztonságtechnikai szakmai információs platformot működtet, valamint szakmai rendezvényeket és konferenciákat szervez a hazai piaci szereplők számára. Munkája szorosan kapcsolódik a SecuriForum Biztonságtechnikai és Tűzvédelmi Kiállítás és Konferencia létrehozásához és működtetéséhez, amely a biztonságtechnikai iparág egyik meghatározó hazai szakmai eseménye.

Pályafutása során üzletfejlesztési és vezetői szerepkörökben szerzett tapasztalatot különböző vállalati környezetekben. Jelenlegi tevékenységének középpontjában a biztonságtechnikai piac szereplőinek összekapcsolása, a szakmai információáramlás támogatása, valamint olyan platformok és események létrehozása áll, amelyek elősegítik az iparági együttműködéseket és a tapasztalatcserét.

A SecuriFocus és a SecuriForum révén rendszeresen működik együtt gyártókkal, forgalmazókkal, integrátorokkal és végfelhasználói szervezetekkel, hozzájárulva a szakmai közösség építéséhez és a piaci párbeszéd erősítéséhez.

Ertinger Imre az SBT Protect Kft. ügyvezetője és társtulajdonosa, aki több mint két évtizede dolgozik az élet- és vagyonvédelem területén. Biztonságtechnikai mérnökként és közgazdász szakmérnökként a vállalat stratégiai irányításáért, valamint komplex biztonságtechnikai és gyengeáramú rendszerek megvalósításáért felel.

Az SBT Protect csapatával olyan megoldásokat építenek és üzemeltetnek, amelyek vállalati és intézményi környezetben biztosítják a megbízható működést és a magas szintű biztonságot.

Munkája során kiemelt szerepet kap a technológiai innováció, a rendszerintegráció és a hosszú távú ügyfélelégedettség. Tapasztalatait számos sikeresen megvalósított projekt és folyamatosan bővülő ügyfélkör támasztja alá.

Sill Abigél a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédje, aki elsősorban munkajogi, adatvédelmi és compliance kérdésekben támogat hazai és nemzetközi vállalatokat.

Pályafutása során több mint egy évtizedet töltött nemzetközi ügyfélkörrel dolgozó ügyvédi irodákban, ahol jelentős tapasztalatot szerzett a gyógyszeripari és más erősen szabályozott iparágak jogi kihívásaiban, különösen a compliance, marketing- és adatvédelmi szabályozás területén. Munkája során rendszeresen segíti a vállalatokat munkajogi viták kezelésében, adatvédelmi keretrendszerek kialakításában, valamint a digitális technológiák és HR-folyamatok jogi megfelelőségének biztosításában.

Diplomáját az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán szerezte, majd adatbiztonsági és adatvédelmi szakjogászi képesítést is szerzett.

Rendszeresen tart szakmai előadásokat és tréningeket a munka világát érintő digitalizációs és adatvédelmi kérdésekről, különös tekintettel a technológiai fejlődés és a munkajog találkozási pontjaira.

Az Oracle a világ egyik vezető vállalati adatbázis-technológiai szolgáltatója, amelynek megoldásai a nagyvállalati rendszerek stabil és biztonságos működésének alapját adják. A HR- és munkaidő-folyamatok digitalizációja során különösen fontos a megbízható adatkezelés, hiszen ezek a rendszerek üzletkritikus működést támogatnak.

A KADRIS 4 megoldás Oracle Embedded adatbázist használ, amely az alkalmazás szerves részeként működik. Ez azt jelenti, hogy a felhasználók számára az adatbázis teljesen transzparens: nem szükséges külön adatbázis-adminisztráció, sem különálló informatikai rendszer kezelése. A rendszer üzemeltetését és karbantartását a bevezetést és támogatást végző csapat biztosítja.

Az integrált adatplatform lehetővé teszi a stabil rendszerkapcsolatokat és az adatok biztonságos kezelését, ami kulcsfontosságú a modern vállalati digitális működésben.