Az Adient Slovenj Gradec d.o.o. HR osztályának számos stratégiai szerepe közül az egyik a hatékony, pontos és átlátható bérszámfejtési modell bevezetésének, fejlesztésének és fenntartásának felelőssége, amely cégünknél rendkívül összetett. A nemzetközi autóiparban jelentős részletességgel kell beszámolnunk tulajdonosainknak, emellett számos globális ingadozásnak vagyunk kitéve, amelyek gyors alkalmazkodást igényelnek a változó körülményekhez. Ez gyakran a bérszámfejtési modul módosításának szükségességéhez vezet, amelyet cégünkre szabva alakítottunk ki. A havi bérszámfejtésen túl a modul megfelel tulajdonosaink igényeinek is, mivel különféle adatokat, számításokat és elemzéseket készít elő és dolgoz fel, amelyek a munkaerőköltségek pénzügyi előrejelzéséhez szükségesek. Ezek az előrejelzések alapul szolgálhatnak további üzleti lehetőségekhez.
A vállalati elvárások és a jogszabályok folyamatos, összetett változásai miatt néhány évvel ezelőtt külső, megfelelő üzleti partner után néztünk. Ezzel a partnerrel folyamatosan teljesítjük tulajdonosaink elvárásait. Együttműködésünk eredményeként megalkottunk egy alkalmazásalapú, precíz bérszámfejtési modellt, amely felhasználóbarát, komplex megoldásokat kínál, és egyidejűleg lehetővé teszi az objektív kontrollt a lehető legmagasabb szinten.
Az Adient Slovenj Gradec d.o.o. és a CETRTA POT szakértőinek több éves együttműködése során a COVID-19 válság idején gyorsan képesek voltunk továbbfejleszteni bérszámfejtési modellünket, így azonnal reagálhattunk a válság által okozott minden jogszabályi változásra. A megbízó szakmai csapata és informatikai megoldásai mellett az ilyen helyzetekben a kommunikáció a legfontosabb. Elsősorban az ügyfél és a szolgáltató közötti erős, kölcsönös kapcsolat kialakítása elengedhetetlen a sikeres és helyes megoldásbevezetéshez.
Vlasta Čremošnik, univ. dipl. szociológus, HR osztályvezető, Adient Slovenj Gradec d.o.o.
