Munkavállalóink munkaóráinak egyenlőtlen elosztása jelentősen javult, ami azt jelenti, hogy a munkavégzés módja megváltozott. Azonban az alkalmazottak a következő időszak beosztását továbbra is ugyanúgy kapják meg, mint korábban – minden osztálynak külön kinyomtatva.
A következő lépés az alkalmazotti élmény javítása, amelyhez hozzátartozik, hogy végleg eldobjuk a „Műszakcsere kívánság könyvet”, és bevonjuk a dolgozókat a folyamatba. Így ők maguk is bevihetik szabadság- és műszakpreferenciáikat a KADRIS 4: RIS rendszerbe, amely átlátható hozzáférést és betekintést biztosít a jelenlegi munkabeosztásba.
Urban Bole, egészségügyi szakápoló, ápolási szolgálatok helyettes vezetője
