Od podatkov do odločitev: kako umetna inteligenca spreminja HR analitiko?
22. september 2026 | Festival Pre:plet | Ekonomska fakulteta Ljubljana
ČETRTA POT kot generalni pokrovitelj Arene digitalizacije in umetne inteligence na festivalu Pre:plet 2026 odpira eno ključnih vprašanj o prihodnosti dela v HR, in sicer kako iz množice podatkov pravočasno prepoznati tiste, ki zahtevajo pozornost in jih pretvoriti v boljšo podlago za odločanje?
Organizacije imajo danes veliko HR podatkov. Kadrovske evidence, delovni čas, odsotnosti, stroški dela – veliko tega je že digitalizirano. A ključno vprašanje ostaja: kaj nam ti podatki povedo in kaj od vsega tega zahteva našo pozornost? Prav iz tega vprašanja je nastal KADRIS 4 IQ - podatkovni asistent za HR procese, ki pomaga iz podatkov pravočasno prepoznati pomembne vzorce, odstopanja in signale ter jih pretvoriti v priporočila za odločanje.
Ko podatki obstajajo, odgovori pa ostajajo skriti
S tem stavkom je HR direktorica našemu generalnemu direktorju Urbanu Rozini opisala izziv, s katerim se srečuje veliko organizacij. Podatki so digitalizirani, poročila in dashboardi obstajajo, ekipe pa še vedno veliko časa porabijo za izvoz, pregledovanje in ročno obdelavo podatkov. Digitalizacija zbiranja podatkov namreč še ne pomeni tudi njihovega razumevanja. Naslednji korak HR analitike zato ni še več poročil in grafov. Je sposobnost, da iz množice podatkov pravočasno prepoznamo vzorce, odstopanja in signale, ki zahtevajo pozornost. To je smer, v katero razvijamo KADRIS 4 IQ - podatkovnega asistenta za HR procese.
Od podatkov do odločitev
PODATKI → VZORCI → SIGNALI → PRIPOROČILA → ODLOČITEV
KADRIS 4 IQ pomaga:
- prepoznati pomembne vzorce, signale in odstopanja v HR podatkih,
- opozoriti na področja, ki zahtevajo pozornost,
- podatke povezati s poslovnim kontekstom,
- pripraviti priporočila kot podporo nadaljnjemu ukrepanju,
- človeku ponuditi boljšo podlago za pravočasno odločitev.
KADRIS 4 IQ zazna, opozori, pojasni in predlaga. Človek presodi.
Zakaj KADRIS 4 IQ in ne KADRIS 4 AI?
Umetna inteligenca sama po sebi ni cilj. Pri razvoju KADRIS 4 IQ se zato nismo najprej vprašali, kam lahko vključimo AI, ampak kateri problem želimo rešiti. Kako iz HR podatkov pravočasno prepoznati tisto, kar je pomembno, in človeku pomagati pri boljši odločitvi? KADRIS 4 IQ je podatkovni asistent za HR procese, ki iz obstoječih HR podatkov pomaga prepoznati pomembne signale in jih pretvoriti v priporočila za odločanje. Pri tem ne prevzema odločanja.
Od konkretnega HR problema do strategije uvajanja AI
Pogovor Urbana Rozine, generalnega direktorja ČETRTE POTI, in Blaža Suhača, svetovalca podjetja Sinecon
Datum: 22. september 2026
Ura: 10.00
Oder: Arena digitalizacije in umetne inteligence festivala Pre:plet
Lokacija: Ekonomska fakulteta Ljubljana
Na Pre:pletu bomo zgodbo KADRIS 4 IQ pogledali z dveh perspektiv. Urban Rozina bo skozi konkreten HR problem pokazal, kako lahko iz podatkov pridemo do vzorcev, signalov in priporočil ter zakaj je človek tudi ob uporabi umetne inteligence tisti, ki sprejme končno odločitev.
Toda med podatkom in dobrim priporočilom se mora zgoditi veliko. Podatki morajo biti kakovostni in pravilno razumljeni. Določena morajo biti pravila dostopa in uporabe. Jasno mora biti, kaj lahko naredi AI, česa ne in kdo je odgovoren za končno odločitev. Prav tu se konkreten primer KADRIS 4 IQ sreča s širšim vprašanjem AI strategije organizacije.
AI strategija ni seznam orodij
Blaž Suhač iz podjetja Sinecon bo pogled razširil od konkretnega produkta na raven celotne organizacije. Kateri problem želimo rešiti? Katere podatke potrebujemo? Ali so dovolj kakovostni in povezani? Kdo jih sme uporabljati? Kaj lahko naredi AI in česa ne? Kdo sprejme končno odločitev?
Podobno velja za AI orodja. Dostop do njih ima danes že veliko zaposlenih. Ključno vprašanje pa je, ali organizacija ve, kako jih želi uporabljati, kako se med seboj dopolnjujejo in pod kakšnimi pravili delujejo.
AI strategija ni odločitev, katera orodja bomo kupili. Je odločitev, katere probleme bomo reševali, s katerimi podatki, pod kakšnimi pravili in kdo bo za rezultate odgovoren.
Ko se AI strategija prevede v konkreten produkt
KADRIS 4 IQ je konkreten primer, kako se vprašanja kakovosti podatkov, njihovega razumevanja, pravil dostopa, prepoznavanja vzorcev in vloge človeka prenesejo v razvoj produkta.
PODATKI → PRAVILA → SEMANTIKA → VZORCI → PRIPOROČILO → ČLOVEK → ODLOČITEV
Zakaj IQ in ne AI?
Ker AI opisuje tehnologijo, ki jo uporabljamo. IQ pa tisto, kar želimo z njo doseči.
Iz podatkov pravočasno prepoznati tisto, kar je pomembno, in človeku pomagati pri boljši odločitvi.
AI podpira. Človek odloča.
👉 Ob prijavi izkoristite 30 % popusta z vnosom kode PREPLET 26CP.
ČETRTA POT tudi o avtonomnih procesih
Na Areni digitalizacije in umetne inteligence bo sodeloval tudi Sebastjan Kepic, direktor prodaje v ČETRTI POTI, ki bo sodeloval in moderiral pogovor:
Med digitalizacijo in AI: ko deli procesov postajajo avtonomni
Skupaj z Nežo Kustec iz podjetja Samotics in Markom Kebetom iz podjetja Setcce bodo odprli vprašanje, kako se z razvojem umetne inteligence spreminja avtomatizacija poslovnih procesov in kje se digitalizacija začne premikati proti večji avtonomnosti.
👉 Ob prijavi izkoristite 30 % popusta z vnosom kode PREPLET 26CP.
Srečajte ČETRTO POT na Pre:pletu
Na Pre:pletu bomo odpirali vprašanja, ki segajo od HR analitike in smiselne uporabe umetne inteligence do avtomatizacije in avtonomnih poslovnih procesov.
10.00 | Zakaj KADRIS 4 IQ in ne KADRIS 4 AI?
Urban Rozina, ČETRTA POT & Blaž Suhač, Sinecon
13.20 | Med digitalizacijo in AI: ko deli procesov postajajo avtonomni
Pogovor moderira Sebastjan Kepic, ČETRTA POT
Arena digitalizacije in umetne inteligence festivala Pre:plet
Ekonomska fakulteta Ljubljana
Obiščite nas tudi na stojnici
Med celotnim festivalom nas lahko obiščete tudi na stojnici ČETRTE POTI pri glavnem vhodu na Ekonomsko fakulteto. Pridite na pogovor z našo ekipo in preverite, kako pripravljeni ste na AI v vašem HR oddelku.
Kako pripravljeni ste na AI v HR?
Na Pre:pletu boste lahko na naši stojnici in v sklopu predavanj v Areni digitalizacije in umetne inteligence preverili, kako ste pripravljeni na AI v vašem HR oddelku. Šest kratkih vprašanj o vaših HR procesih, podatkih in skladnosti. Ob koncu prejmete kratko osebno analizo, vključno z oceno, koliko časa in denarja trenutno izgubljate z ročnim delom.
22. september 2026 | Ekonomska fakulteta Ljubljana
👉 Oglejte si celoten program Arene digitalizacija in umetna inteligenca.
👉 Ob prijavi izkoristite 30 % popusta z vnosom kode PREPLET26CP.
Vas zanima, kako lahko KADRIS 4 IQ podpre vaše HR procese?
Spoznajte, kako KADRIS 4 IQ ali vaš novi podatkovni asistent za HR procese pomaga iz obstoječih HR podatkov prepoznati pomembne signale in jih pretvoriti v priporočila za odločanje.
👉Pišite nam za predstavitev na prodaja@cetrtapot.si.
Pred Pre:pletom: intervju z Urbanom Rozino za HR&M
O razmisleku, ki stoji za razvojem KADRIS 4 IQ – od kakovosti podatkov in prepoznavanja vzorcev do vloge umetne inteligence pri podpori odločanju – je Urban Rozina spregovoril tudi v intervjuju za HR&M.
👉Preberite intervju z Urbanom Rozino v HR&M
