Na webinarju KADRIS 4 IQ – nova generacija HR analitike in podatkovnega asistenta smo predstavili, kako lahko umetna inteligenca nadgradi obstoječe kadrovske, plačne in delovne procese ter organizacijam pomaga narediti naslednji korak od digitalizacije k inteligentni podpori odločanju.
V zadnjih letih so podjetja z digitalizacijo pridobila dostop do velike količine podatkov – od evidenc delovnega časa, odsotnosti in stroškov dela do fluktuacije, KPI-jev, poročil in analiz. Toda prava vrednost podatkov se pokaže šele takrat, ko jih znamo pravočasno povezati, razumeti in iz njih prepoznati pomembne signale, trende, anomalije in tveganja.
Skupaj s podjetjem SINECON in strokovnjakom za podatkovno analitiko Juretom Jerajem smo predstavili razvoj rešitve KADRIS 4 IQ – inteligentnega sloja nad rešitvijo KADRIS 4, ki podatke iz HR in delovnih procesov pretvarja v uporabne vpoglede, opozorila in priporočila za ukrepanje.
Na praktičnih primerih smo pokazali, kako lahko podatkovni asistent HR strokovnjakom in vodjem pomaga hitreje razumeti, kaj se dogaja v organizaciji, kje prihaja do odstopanj, katera področja zahtevajo dodatno pozornost in kako lahko podatki postanejo boljša podlaga za pravočasno odločanje.
Poseben poudarek smo namenili tudi odgovorni uporabi umetne inteligence v HR procesih. Predstavili smo pristop human-in-the-loop, kjer umetna inteligenca podpira analizo in pripravo priporočil, končna presoja in odgovornost pa ostajata v rokah uporabnika.
Dotaknili smo se tudi vprašanj skladnosti z GDPR in ZVOP-2, zahtev EU Akta o umetni inteligenci, kibernetske varnosti ter varne, pregledne in premišljene vpeljave AI v procese, ki neposredno vplivajo na zaposlene, organizacijo dela in poslovno odločanje.
Posnetek webinarja si lahko ogledate: TUKAJ
