ČETRTA POT na srečanju ekonomistov v zdravstvu: Digitalizacija razporejanja kadra v praksi

Ko se na enem mestu zberejo ključni deležniki slovenskega zdravstvenega sistema, sledijo premišljeni strokovni dialogi, dragoceni vpogledi in iskanje konkretnih rešitev za kompleksne izzive sektorja. Letno srečanje v organizaciji Društva ekonomistov in poslovodnih delavcev v zdravstvu, pod vodstvom predsednice Helene Ulčar Šumčič, je tudi letos upravičilo pričakovanja.

Podjetje ČETRTA POT se teh dogodkov redno udeležuje – z jasnim namenom:

• ker organizacijska ekipa Irene Mrzelj ustvarja prostor za odprt strokovni dialog in utrjevanje partnerskih odnosov,
• ker se med udeleženci srečanja pogosto znajdejo naši uporabniki – tisti, s katerimi skupaj razvijamo rešitve, skladne z zakonodajo in prakso,
• in ker program dogodka vključuje tudi področje digitalizacije kadrovskih procesov - kar je naša ekspertiza.

Letošnje srečanje je bilo še posebej aktualno. Ministrstvo za zdravje pripravlja razpis za avtomatizacijo delovnih razporedov v zdravstvu. Naša marketinško-prodajno-produktna trojka je na dogodku zkoristila vsak odmor za pogovor, predstavitev naše rešitve za razporede dela in diskusijo.

Vzporedno je dr. med. Rupar Petra, direktorica Splošne bolnišnice Jesenice, v predavanju predstavila:

• razporejanje kadra s pomočjo programa umetne inteligence,
• rezultate integracije z našim KADRIS 4 (kadrovski sistem, evidenca delovnega časa in obračun plač),
• konkretne učinke: manj nadur, enakomerna obremenitev in optimizacija brez novih zaposlitev.

Zaključek? Kadra ni premalo – potrebna je njegova optimalna razporeditev. Ročno? Nemogoče.
Tukaj vstopimo mi – ČETRTA POT. Zanesljiv tehnološki partner z razumevanjem zakonodaje, zdravstvenega okolja in dejanskih potreb uporabnikov. 

Zahvaljujemo se vsem zaposlenim, partnerjem in naročnikom za zaupanje in skupno vizijo – soustvarjati tehnološke rešitve, ki poenostavljajo, povezujejo in izboljšujejo delovne procese v zdravstvu.