Slovenski kadrovski kongres, znan kot #loveHR Summit, je tudi letos postregel z vrhunskim kadrovskim programom. Več kot 700 HR strokovnjakov, vodij in predstavnikov managementa je v dveh dneh izmenjalo ideje, dobre prakse in vizije prihodnosti dela pod sloganom HRabro v prihodnost.
Dogodek, ki je gostil več kot 60 govorcev in 20 ur vsebin, je postregel z jasnim sporočilom: HR ni več operativa, temveč strateški partner poslovodstva. Prav ta premik v miselnosti je bil osrednja tema okrogle mize z naslovom »Strateška vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev«, na kateri je sodeloval tudi naš direktor, Urban Rozina.
Panel je povezovala Jelica Lazarević, podpredsednica za kadre v skupini Interblock, sodelovali pa so:
- Raluca Dobrescu (direktorica za kadre, Pivovarna Laško Union)
- Urban Rozina (generalni direktor, Četrta pot)
- Blaž Ferenc (glavni direktor za področje človeških virov, A1)
- Sanja Ajanovič Hovnik (Direktorica področja za pravne, organizacijske in kadrovske zadeve, Slovenske železnice)
Skupna ugotovitev? Vloga HR se spreminja – tehnologija in podatki so ključ, a brez razumevanja kulture, vrednot in strateških prioritet podjetja, sprememb ne bo.
ČETRTA POT in KADRIS 4: Rešitve za prihodnost kadrovskega dela
Tudi letos smo bili med razstavljavci, kjer smo obiskovalcem predstavili rešitve naše platforme KADRIS 4, ki podpirajo digitalizacijo celotnega življenjskega cikla zaposlenega: od evidenc in razvoja kadrov do planiranja delovnega časa in obračuna plač.
Zakaj je ČETRTA POT prava pot za digitalizacijo kadrovskih procesov?
- Ker ponujamo celovito rešitev za HR, delovni čas, plače in dostop – vse v enem sistemu.
- Ker razumemo zakonodajo in tipične izzive različnih panog.
- In ker skupaj z naročniki razvijamo funkcionalnosti, ki so prilagojene realnim potrebam na terenu.
Dogodek je znova dokazal, da HR v Sloveniji ni le administracija, temveč srce organizacije. Zahvaljujemo se vsem, ki ste nas obiskali, sodelovali v debatah in z nami soustvarjali pogovor o prihodnosti dela.